最低工资标准是不是是指到手工资？
应发工资。
最低工资标准不是到手工资，而是应发工资。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资报酬，这个金额不得低于当地的最低工资标准。而到手工资是在扣除各项税费和其他应扣款项后，劳动者实际拿到的工资。
最低工资标准的定义和计算方法
最低工资标准是指在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。在大多数地区，最低工资标准是包含个人应缴纳的“五险一金”的，因此实际到手工资在扣除这些费用后可能会低于最低工资标准。
最低工资标准与到手工资的区别是什么，如下
定义不同：最低工资标准是应发工资，而到手工资是实发工资。
计算方式不同：最低工资标准是在扣除五险一金等费用前的金额，到手工资是在扣除这些费用后的实际收入。
法规不同：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但实际到手工资可能会因扣除项目而低于这个标准。
通过以上解释，可以更好地理解最低工资标准和到手工资的区别，以及它们在法律上的不同含义和应用。
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