2024年，养老保险最新调整！这些变化你一定要知道 下面随社保网小编一起来看看详情。
一直以来，养老话题都是人们关注的热点，而在社保中，养老金也是人们重点关注的对象，从2005年到2023年，养老金已经实现了19年连涨，2024年继续上涨也是板上钉钉。近期，江苏发布《调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方法的通告》，确定企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方法调整。除此之外，湖南、杭州等地也发布确定养老保险变化的通告。
具体都有些什么变化呢？赶紧跟小编一起来看看～
一、江苏，过渡性养老金计算方式调整
通告中确定：
（一）、计算方式调整
1、1995年12月31日以前参保，2024年1月1日后在我省办理退休（退职）手续、首次领取基本养老金（生活费）的参保人员，其过渡性养老金按以下方法计算：
首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；
2、1996年1月1日以后参保，按照和省法定具有视同缴费年限，2024年1月1日后在我省办理退休（退职）手续、首次领取基本养老金（生活费）的参保人员，其过渡性养老金按以下方法计算：
首次领取的过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。
小编拓展：
新的过渡性养老金计发方法与参保职工退休时基本养老金月计发基数直接挂钩，且这一数字每年都是调整的。也就是说，同样是1996年1月1日之后参保的企业职工，若退休年份不同，则过渡性养老金的计发金额也就会不同。
（二）、“就高”原则
计算的过渡性养老金高于退休时按原方法计算的过渡性养老金的，其高出部分按历年基本养老金调整比例计算调整额，并参照前款计发；低于原方法的按原方法标准执行。
其中，高出的部分，则用3年时间逐步过渡到全额发放。如下：第一年（2024年1月1日至2024年12月31日）发放40%；第二年（2025年1月1日至2025年12月31日）发放70%；第三年（2026年1月1日至2026年12月31日）及以后发放。
