三，25个月即可完成实质增发吗，举两组例子算算看
从待遇增发的实质上来看，现在是2024年1月、经过25个月之后，将会来到2026年的1月左右，符合上述条件的江苏企退人员，过渡性养老金待遇将会增发完成100%。
从实质上看，25个月之后该部分应计发增发的待遇将会逐步是足额的了。
案例（1）
假如江苏南京某位刘大爷，企业退休，属于1995年12月底之前参加养老保险缴费的人，不过在1996年之后才退休领到养老金，有过渡性待遇，之前他是使用推算账户储存额、1995年所在市职工平均工资平均数等参数计算。
2024年1月起，实施新方法计发过渡性待遇，他符合增发条件，用新方法计算、得出的结果高于老方法1000元，那么这1000元并不会从今年1月起一步到位增发完毕，而是分为三年过渡、增发完成。
2024年增发40%，也就是老方法计算结果的基础上再增发1000×0.4=400元，2025年完成70%、也就是再增发30%。
也就是1000×0.3=300元（老方法的基础上再增发400 300=700元）；
2026年1月起，完成100%、也就是再增发最后的30%，也就是1000×0.3=300元（老方法的基础上再增加发放400 300 300=1000元），即三年过渡完成。
我们可以看出刘大爷，从现在起到25个月之后、也就是2026年1月左右，过渡性养老金就会达成在老方法基础上增发1000的小目标。
案例（2）
苏州市某位企业退休职工苏大爷，1996年1月以后参加社保缴费的、按照相关规定他能够认定视同缴费年限，而且在江苏苏州办退休。
如果苏大爷新方法算出的结果过渡性养老金900元、老方法740元，相差160元。
那么，这160元就属于高出部分，三年过渡，2024年在老方法基础上增发160×40%=64元（也就是804元）。
明年2025年增发完成70%，也就是在740元的基础上增发160×70%=112元（相当于再增发30%，即发852元）；
然后2026年增发完成到100%，那么也就是160×100%=160（相当于再增发30%、48元，即发852 48=900元），意味着可足额完成计发，可见历经25个月左右实质上可完成过渡增发。#头条讲真的#
综上所述和提醒：
实质上25个月之后可以完成过渡性养老金增发，这个说法基本是能站得住脚的，因为2026年1月起江苏企业职工过渡性养老金增发比例达到100%、意味着增发到足额待遇的了——不过提醒大家，也不是全体100%的企业退休职工都有份，需要符合下面这3点基础条件才行。
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