（2）新老方案的差额该怎么计算呢
为方便计算，假如退休人员老李有16年的视同缴费年限，1995年之前的是4年，1995年之后的是6年，过渡养老金咋算呢？
首先，要明白江苏省从1992年1月开始实施个人账户与单位缴费并行的养老保险制度，所以，上述法规的第一种情况就是1995年之前的算法。
假如是4年，过渡性系数是1.2%，，1995年底之前的平均缴费指数是1，过渡养老金就等于8613*1*4*1.2%=413元。
第二部分的视同缴费年限有10年，总体平均缴费指数是1，那么，过渡养老金等于8613*1*10*1.2%=1034元。
这么一算，此人过渡养老金就等于413 1034=1447元，再对比从前的差额比如说600元，那么，可以每个月补发847元。
不过，对于差额可不是一次性发放，而是按照比例分三年过渡发放，2024年1月起发40%，2025年1月发70%，2026年1月发放100%。
虽然案例中16年的视同缴费年限不够贴合实际，但是，这也反映出总体是新方案高于老方案的趋势，以后养老金调整之后，还能享受每年的养老金上涨，可谓是喜上加喜。
（3）并不是所有人都上涨养老金
上面针对的只是有视同缴费年限的人，而那些自己缴费的灵活就业人员就不存在这些重算补发的，因为他们也没有过渡养老金。
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