我们来看一下新的计算公式：
2024年1月1日后新增退休的企退人员，分为两种情况来看：
①1995年12月31日以前参保缴费的人，首次领取的过渡性养老金每月发放标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%；
②1996年1月1日以后参保缴费的人、按照法规能够认定有视同缴费年限的人，其首次领取的过渡性养老金发放标准=退休时职工基本养老金月计发基数×视同缴费指数×本人视同缴费年限之和×1.2%。
这相比之前的“老公式”可谓是进步明显、很多退休人员纷纷点赞，“旧公式”是根据1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出储存额，然后除以120个月的计发月数来计算。其中推算储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12% 1996年以后的利息。
可见挂钩的是1995年相关的平均工资、没有挂钩计发基数，那么这一次新调整，赢得了退休人员一致点赞、纷纷叫好，都表示“苏大强”果然还是最强！感谢为此事付出的所有工作人员。
那么这意味着，2024年1月起，后续办理退休的企业退休职工，就会过渡到新公式计算、随着计发基数上调，受益非常明显。而且相关的人员还会按照三年补发待遇，如上图。#头条讲真的#
2024年这个一月，江苏企业退休职工终于迎来了期盼的好消息，这里分享一个计算的温馨提示，如果按照每一年当年来看，这个补发比例是40%、30%、30%，可见这个速率也挺快的。
因为部分地区是从2021年至2025年五年过渡补发，而“苏大强”三年走完了其他人5年的路，江苏速度确实值得点赞，而企业退休职工待遇上调、补发，在龙年春节来临之际，相信这也是收到最好的新年礼物了，接下来可以享受温馨幸福的春节。
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