养老金5000元，2024年、2025年、2026年分别增发多少
为了让退休人员弄清养老金重算过程，举例说明，假设企退人员王某养老金5000元，工龄42年3月，视同工龄23年，2014年6月退休，当时退休养老金计发基数4984元，1995年底前平均缴费工资指数1.22，老方法过渡性养老金1022.68元。
根据江苏省过渡性养老金新方法法规，重算后新方法过渡性养老金=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%=4984×1.22×23×1.2%=1099.58=1678.21元。
那么，新老过渡性养老金待遇差=1678.21-1022.68=655.53元，2024第一年增补养老金=655.53×40%=262.21元，2025年第二年增补养老金=655.53×70%=458.87元，比2024年多涨196.66元，2026年第三年过渡性养老金按100%增补，也就是655.53×100%=655.53元，比2025年多涨196.66元，那么最终的过渡性养老金为1678.21元，只是用了3年的过渡期将老方法过渡性养老金1022.68元过渡到新方法过渡性养老金1678.21元。
不过我们企退人员要注意一点，那就是如果新方法核算的过渡性养老金低于老方法过渡性养老金，那么就不会重算调整养老金，因为新方法计算后补足到老方法过渡性养老金中去了，也就是说调整原则是保底限高，同时遵循“多缴多得、长缴多得”激励原则。
因此，2024年、2025年、2026年分别增发多少，与企退人员1995年底前平均缴费工资指数、1995年底前缴费年限以及退休时养老金计发基数直接相关，与个人养老金水平没有直接关系，也只是与老方法过渡性养老金有间接关系。所以说，这次企退人员过渡性养老金重算调整金额因人而异，因为每个人重算参数都不一样。这就是有的人不涨、有的人涨200多元、有的涨四五百元、甚至也有的人上涨上千元的原因。
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