10年过渡期即将结束，事退人员养老金待遇会降低吗？一起看看下面就随社保网小编一起来看看详情。
10年时间，不算长，也不算短，对于事业单位人员来说，2014年10月到2024年9月这整整10年时间无疑是是令人印象深刻的，自从国家确定事退人员养老金与企退人员并轨以来，总在盘算着自己退休后，是老方案计算的养老金高，还是新方案计算的养老金高，事实证明，采用全新的养老金计算方法后，事退人员养老金待遇并没有降低，甚至不少人员的待遇还有所提高。
10年过渡期养老金如何算？
为了平稳过渡新老方案养老金可能的差距，设置了10年过渡期，每年小幅调整，10年结束。
在10年过渡期内，老方案计算的养老金高于新方案的，为了不让退休人员吃亏，采用了“保底”的战略，按照老方案计算的养老金享受待遇。
如果是新方案计算的养老金（包含职业年金）高于老方案，采用了“限高”的战略，既不是按照老方案享受养老金待遇，也不是完全按照新方案享受养老金待遇，而是在老方案计算的养老金基础之上，加上新老方案养老金之差一定的百分比，最终确定养老金计发待遇。每年加发比例逐年递增10％，到2024年达到100％。
比如，王大爷在去年12月从某事业单位退休，老方案计算的养老金为5000元，新方案计算的养老金为4000元，职业年金为500元，那么王大爷的养老金按照老方案5000元计发。如果王大爷老方案计算的养老金3500元，新方案高于老方案，二者差额为1000元，2023年增发比例为90％，也就是900元，养老金待遇为4400元，比老方案高，比新方案低。
