事业单位职工2024年办退休是比较特殊的！要划分两段时间来看下面随社保网小编一起来看看详情。
对于事退群体而言，2024年9月30日是一个比较重要的“分水岭”，在此之前、和在此之后退休的，养老金是两套不同的计发方式，其他一些方面也大有不同。
那么在去年9月30日之前退休、之后退休有啥差别呢？
（1）第一个时间段：2024年1月1日~9月30日退休的
这一段时间退休的公务员、教师、事业单位职工等等，由于还在十年过渡期之内——所以仍然会按照“新、老方案结合”计算，性质仍然属于“过渡期内中人”。
和2014年9月30日起、到2023年12月份退休的人员计算模式一样，只不过过渡性比例发生了变化，今年实质上不再限高了，为啥呢？
可以看到，各省事业单位退休职工，2024年1月起新方案、高于老方案的部分差额，发给比例已经提高到了100%。
我们举个例子，某事业单位职工周大爷，按照新方案计算、高于老方案计算金额1000元。新方案6800、老方案5800，那么如果他是2023年12月退休，那么他每月待遇5800 （1000×90%）=6700元。
但是2024年1月、2月起退休，计算就变成了5800 （1000×100%）=6800元，可见这高出的1000元、相当于会全部“足额”发放，所以今年1月-9月30日之间退休的这一点重要变化值得注意。那么何为老方案？何为新方案？具体如下。
当然在少数情况下，如果算出的老方案确实高于新方案（比如职级职称高、工龄较短的），那么则会仍然按老方案。
但是，这种计发模式，在2024年9月30日后将会戛然而止——9月30日之后，进入一个“新纪元”，不管老方案算得高不高、新增事退人员都将统一使用新方案计算。
就是说没有“保低限高”的计算模式了。
